Технологии наставничества в публичном управлении

Преемственность знаний, навыков и накопленного опыта играет важную роль в эффективности функционирования государственных органов, обеспечивая целостность организации, эффективность реализации ее функций и соблюдение принятых правил поведения и работы. С учетом возрастающей нагрузки на государственные органы увеличивается важность качественной и быстрой адаптации сотрудников к условиям работы и коллективу.

Различные методы наставничества имеют широкое распространение в зарубежной практике и считаются эффективной кадровой технологией, позволяющей в кратчайшие сроки обеспечить передачу знаний и навыков от опытного сотрудника вновь принятому. Ряд российских государственных органов также имеют опыт в организации наставничества. Практика наставничества не является новой ни в российском, ни в зарубежном опыте, однако с течением времени технологии реализации наставничества были в значительной мере усовершенствованы. В зависимости от цели государственные органы и коммерческие компании используют различные инструменты и виды наставничества. Существующие на сегодняшний день теоретические подходы к организации наставничества, как и практические примеры организации системы наставничества, широко применяются в различных зарубежных государственных органах, коммерческих компаниях и иных организациях.