Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Цель курса - формирование у магистров целостного представления об организации, нормировании и оплаты труда на предприятии  как науки, которая изучает экономические закономерности в области трудовых отношений в организациях, развитие способности к самоорганизации и самообразованию, экономического мышления, воспитание  культуры трудовых отношений; способность работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические конфессиональные и культурные различия.  

Основными задачами курса являются:

- приобретение  магистрантами знаний о формах организации труда в организациях и на предприятиях;

- развитие навыков нормирования труда; расчета  заработной платы по различным формам и системам оплаты труда на различных типах предприятий  и организаций;

- овладение методикой расчета эффективности труда (производительности труда, трудоемкости)  на различных уровнях национальной экономики;

- получение  навыков самостоятельного анализа трудовых ресурсов хозяйствующих субъектов  и экономической политики правительства в области трудовых отношений.

В результате изучения дисциплины студенты - магистры должны

Знать:

- теоретические категории, характеризующие организацию трудовых отношений на российских предприятиях,

- формы и системы оплаты труда, натуральные и  стоимостные показатели  оценки  результативности труда;

- методы объективного анализа состояния организации, нормирования и оплаты труда на российских предприятиях; политику занятости российского правительства;

Уметь:

- определять особенности функционирования российских предприятий и организаций,

- анализировать реальную динамику, структуру и эффективность использования рабочей силы на предприятии;

- использовать методы расчета оплаты труда  и его производительности;

Владеть:

- навыками анализа социально-экономических отношений, складывающихся в процессе труда в организации под влиянием различных факторов - технического, организационного, кадрового и иного характера

- методиками нормирования и расчета различных форм и видов оплаты труда;

- навыками   экономического анализа показателей  организации и развития трудового коллектива в целях выявления тенденций их изменения, планирования и прогнозирования в современной инновационной экономике.